国家法定节假期有哪些
一、国家法定节假期有哪些
1、国家法定节假期包含：
(1)新年，放假1天(1月1日)；
(2)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三)；
(3)清明节，放假1天(阴历清明当日)；
(4)劳作节，放假1天(5月1日)；
(5)端午节，放假1天(阴历端午当日)；
(6)中秋节，放假1天(阴历中秋当日)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、法令根据：《中华人民共和国劳作法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
（一）元旦；
（二）新年；
（三）国际劳作节；
（四）国庆节；
（五）法令、法规规则的其他度假节日。
二、法定节假期加班的加班费规则
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
1、组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
2、休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
3、法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
我国国家法定假期有哪些
年度假，是国家根据劳作者作业年限和劳作深重严重程度每年给予的必定期间的带薪接连度假。我国有哪些法定假期：元旦、新年、清明节、国际劳作节、端午节、中秋节、国庆节以及法令法规规则的其他度假节日。机关、集体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保职工享用年度假。职工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假期、休息日不计入年度假的假期。《职工带薪年度假法令》第5条规则：“单位根据出产、作业的具体情况，并考虑职工自己志愿，统筹组织职工年度假。”可见，休年度假是由用人单位主动组织的，是用人单位的强制责任，而非必须由职工主动提出休年度假请求才干发动。即便职工没有提出休年度假的请求，用人单位也应当主动组织，而不能视为职工主动抛弃。除非用人单位组织职工休年度假，职工因个人原因提出不休年度假，可以视为职工自行抛弃年度假。在这种情况下，两边应经过书面形式承认，不然，产生胶葛时，用人单位会因供给不出已组织职工度假的根据而承当晦气结果。
国家的法定节假期有哪些？
(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)新年，放假3天(阴历岁除、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(阴历清明当日)； (四)劳作节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(阴历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的建立日、周年庆、乃至是工龄到达必定程度的无条件”带薪假期”。也便是享用假期的一起，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只要固定天数，由职工根据自己的需求组织放假期。”近年来，也有少量港澳企业将福利假期引进其在我国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅行假等。”因为福利带薪假期不同于国家法定假期，假如职工抛弃福利假期，将不会得到加倍薪酬的补偿。
国家法定节假期有几天
一年法定节假期包含:
1、元旦节(新年元月1日，放假1天) ;
2、新年(正月初一、初二、初三，放假3天);
3、清明节(4月5日，放假1天);
4、劳作节(5月1日，放假1天);
5、端午节(阴历五月初五，放假1天);
6、中秋节(阴历八月十五，放假1天);
7、国庆节(十月一日到三日，放假3天)。
此外，还有9个不放假或针对部分集体选择性放假的法定节假期：
——综上所述，一年的法定节假期共有15个其间放假11天（以上根据《全国年节及纪念日放假方法》收拾）
我国法定节假期总共几天
一、我国法定节假期总共几天
1、国家法定节假期一年总共十一天，具体如下：
（1）元旦，放假1天（1月1日）；
（2）新年，放假3天（阴历正月初一、初二、初三）；
（3）清明节，放假1天（阴历清明当日）；
（4）劳作节，放假1天（5月1日）；
（5）端午节，放假1天（阴历端午当日）；
（6）中秋节，放假1天（阴历中秋当日）；
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、法令根据：《中华人民共和国劳作法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：（一）元旦；
（二）新年；
（三）国际劳作节；
（四）国庆节；
（五）法令、法规规则的其他度假节日。
二、加班薪酬怎么核算
1、组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳；
2、休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳；
3、法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
国家规则法定节假期有哪些
一、国家法定节假期有哪些
1、国家法定节假期包含：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）新年，放假3天（阴历正月初一、初二、初三）；
（3）清明节，放假1天（阴历清明当日）；
（4）劳作节，放假1天（5月1日）；
（5）端午节，放假1天（阴历端午当日）；
（6）中秋节，放假1天（阴历中秋当日）；
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定节假期是由国务院办公厅建立发布，清晰了每年法定节假期的组织。经国务院同意，对元旦、新年、清明节、国际劳作节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期作出具体组织。法定节假期期间组织劳作者加班，应当依照不低于劳作者自己日或时薪酬的300%付出加班薪酬，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时。
2、法令根据：《中华人民共和国劳作法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
（一）元旦；
（二）新年；
（三）国际劳作节；
（四）国庆节；
（五）法令、法规规则的其他度假节日。
二、法定节假期加班的加班费规则
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
1、组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
2、休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
3、法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
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