国家法定假日有哪些?各多少天
国家规则法定节假日一年累计有11天。法定假日包含：元旦：规则放假1天；新年：规则放假3天；清明节：规则放假1天；劳作节：规则放假1天；端午节：规则放假1天；中秋节：规则在中秋当日放假1天；国庆节：规则放假3天。现在许多人觉得我国现在节日许多，其实看到的是表面现象，实际上我国法定的节假日不是许多，而不是法定的节假日却许多。所谓放三天，七天，都是调休过来的假日，不算是法定节假日。其主要原因是，现在有些年青人和商家，都喜爱过西方节日，不喜爱过我国传统节曰构成的效果，如：情人节，圣诞节，愚人节，光棍节，等等。所以，有了这些西方节文明，不断的充沛着我国节日文明市场，就显的得我国节日多了起来。法定节假日假日期间，劳作者的薪酬是要正常发放的。劳作者在国家法定节假日以及周六日（有双休的条件下）等假日期间时刻有延时加班，是可以向在职单位申报加班费的。
拓宽材料：
国家规则法定节假日一年累计有11天。法定假日包含：元旦：规则放假1天；新年：规则放假3天；清明节：规则放假1天；劳作节：规则放假1天；端午节：规则放假1天；中秋节：规则在中秋当日放假1天；国庆节：规则放假3天。用人单位应该在法定节日期间组织劳作者度假，若法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
法令依据：
《中华人民共和国劳作法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
（一）元旦；
（二）新年；
（三）国际劳作节；
（四）国庆节；
（五）法令、法规规则的其他度假节日。
国家法定节假日是多少天
国家法定节假日共有十一天： 一、元旦，放假一天； 二、新年，放假三天； 三、清明节，放假一天； 四、劳作节，放假一天； 五、端午节，放假一天； 六、中秋节，放假一天； 七、国庆节，放假三天。《全国年节及留念日放假方法》 第二条 整体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）新年，放假3天（阴历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（阴历清明当日）； （四）劳作节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（阴历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（阴历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国家法定节假日是哪几天
法令剖析:依据现行的相关法令法规，国家法定节假日的总天数为11天。法定节假日11个，具体如下:(1)新年，放假1天(1月1日)；(二)新年，放假3天(阴历岁除、正月初一、初二)；(3)清明节，放假1天(阴历清明当天)；(4)劳作节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(阴历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(阴历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.法定节假日加班薪酬是怎样规则的？《薪酬付出暂行规则》第十三条，劳作者完结劳作定额或许规则的作业使命后，用人单位依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应当依照下列规范付出薪酬: (一)用人单位依法组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应当依照不低于劳作合同约好的小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬；(二)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，但不能组织补休的，应当依照劳作合同约好的日或许小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬；(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假日作业的，应当依照劳作合同约好的日或许小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。实施计件薪酬的劳作者，完结计件定额使命后，按上述准则别离按自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出薪酬。经劳作行政部门同意，实施归纳核算工时准则的，归纳核算工时超越法定规范工时的部分视为延伸作业时刻，应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。实施不守时作业制的劳作者不履行上述规则。
国家法定节假日是哪些？
国家法定节假日（新年）放3天假。
现行法定年节假日规范为11天。整体公民放假的节日是新年放假1天；新年放假3天；清明节放假1天；劳作节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。新年便是新年。
扩展材料：
法定节假日是指依据各国、各民族的风俗习惯或留念要求，由国家法令一致规则的用以进行庆祝及度假的休息时刻。法定节假日准则是国家政治、经济、文明准则的重要反映，触及经济社会的多个方面，触及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的度假组织，为居民出行、购物和休闲供给了时刻上的便当，为拉动内需、促进经济添加做出了活跃奉献。
2007年11月9日，国家法定节假日调整研讨小组的计划在人民网、新华网、国家展开和变革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以发布，展开民意调查。调整的主要内容包含：
1、国家法定节假日总天数添加1天，即由10天添加到11天。
2、对国家法定节假日时刻组织进行调整：元旦放假1天不变；新年放假3天不变，但放假开始时刻由阴历年正月初一调整为岁除；“五一”国际劳作节由3天调整为1天，削减2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(阴历节日如遇闰月，以榜首个月为度假日)。
3、答应周末上移下错，与法定节假日构成连休。
2007年国家法定节假日准则调整计划表现了以下准则：
1、是法定度假日天数要与经济社会展开阶段相适应；
2、是法定节假日组织要有利于宏扬和传承民族传统文明；
3、是节假日准则组织要尽量削减对经济社会运转影响和冲击；
4、是度假准则组织要表现社会公正，让整体公民同享经济社会展开的效果；
5、是法定节假日调整和带薪度假准则组织要充沛考虑到国民旅行需求。
参考材料来历：百度百科-法定节假日
国家法定节假日全年总共几天
共11天。1、元旦，放假1天(1月1日)；2、新年，放假3天(阴历岁除、正月初一、初二)；3、清明节，放假1天(清明当日)；4、劳作节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(阴历端当日)；6、中秋节，放假1天(阴历中秋当日)；7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
《薪酬付出暂行规则》
第十三条用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
(一)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬；
(二)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬；
(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
总归，重要的节日留念日不仅是放假休闲的好时光，更是对我国传统文明的宣扬，我国文明博学多才，节日文明不仅是个人的，更是国际的，多了解有利而无害，期望以上国家规则的法定节假日的收拾材料对你们了解我国传统文明有所协助，减省查询时刻。
法令依据：
《全国年节及留念日放假方法》
榜首条为一致全国年节及留念日的假日，拟定本方法。
第二条整体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(阳历清明当日)；
(四)劳作节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(阴历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
国家法定节假日有哪些
一、国家法定节假日有哪些
1、国家法定节假日包含：
(1)新年，放假1天(1月1日)；
(2)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三)；
(3)清明节，放假1天(阴历清明当日)；
(4)劳作节，放假1天(5月1日)；
(5)端午节，放假1天(阴历端午当日)；
(6)中秋节，放假1天(阴历中秋当日)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、法令依据：《中华人民共和国劳作法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
（一）元旦；
（二）新年；
（三）国际劳作节；
（四）国庆节；
（五）法令、法规规则的其他度假节日。
二、法定节假日加班的加班费规则
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
1、组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
2、休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
3、法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
以上文字内容便是小编收拾的关于国家法定节假日和国家法定节假日一览表的具体介绍，期望可以协助到您；假如你还想了解更多这方面的信息，记住保藏重视。
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