国家法定节假期是哪些？
国家法定节假期（新年）放3天假。
现行法定年节假期规范为11天。整体公民放假的节日是新年放假1天；新年放假3天；清明节放假1天；劳作节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。新年便是新年。
扩展材料：
法定节假期是指依据各国、各民族的风俗习惯或留念要求，由国家法令一致规则的用以进行庆祝及度假的休息时刻。法定节假期准则是国家政治、经济、文明准则的重要反映，触及经济社会的多个方面，触及广大人民群众的切身利益。
法定节假期的度假组织，为居民出行、购物和休闲供给了时刻上的便当，为拉动内需、促进经济添加做出了活跃奉献。
2007年11月9日，国家法定节假期调整研讨小组的计划在人民网、新华网、国家展开和变革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以发布，展开民意调查。调整的主要内容包含：
1、国家法定节假期总天数添加1天，即由10天添加到11天。
2、对国家法定节假期时刻组织进行调整：元旦放假1天不变；新年放假3天不变，但放假开始时刻由阴历年正月初一调整为岁除；“五一”国际劳作节由3天调整为1天，削减2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假期，各放假1天(阴历节日如遇闰月，以榜首个月为度假期)。
3、答应周末上移下错，与法定节假期构成连休。
2007年国家法定节假期准则调整计划表现了以下准则：
1、是法定度假期天数要与经济社会展开阶段相适应；
2、是法定节假期组织要有利于宏扬和传承民族传统文明；
3、是节假期准则组织要尽量削减对经济社会运转影响和冲击；
4、是度假准则组织要表现社会公正，让整体公民同享经济社会展开的效果；
5、是法定节假期调整和带薪度假准则组织要充沛考虑到国民旅行需求。
参考材料来历：百度百科-法定节假期
国家规则法定节假期有哪些
国家规则法定节假期：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）新年，放假3天（阴历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（阴历清明当日）；
（四）劳作节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（阴历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（阴历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的节日及留念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半响；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天。
相关法令条文
《中华人民共和国劳作法》（不包含香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假期）第四十条规则：用人单位在元旦，新年，国际劳作节，国庆节，法令、法规规则的其他度假节日，应当依法组织劳作者度假。
依据国务院发布的《全国年节及留念日放假方法》（国务院令第270号）规则，我国节假期包含三类，其中有两类为法定节假期。
法定节假期有哪些
法定节假期有新年、国庆节、清明节、端午节、中秋节、劳作节。
法定年节假期是由国家法令、法规一致规则的用以展开留念、庆祝活动的休息时刻，也是劳作者休息时刻的一种。建国后，我国法定年节假期为7天。1999年法定年节假期增至10天。2007年公布的《全国年节及留念日放假方法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和岁除设为法定节假期，将我国传统节日设定为法定节假期。
设定法定节假期有利于宏扬和传承我国优异传统文明，进步我国文明在国际上的影响，进步全世界华人的文明凝聚力。我国现行法定年节假期规范为11天，整体公民放假的节日依据2013年《国务院关于修正全国年节及留念日放假方法的决议》。
调整法定节假期的含义
法定节假期调整后充沛表现了科学性、统筹性的特征。对旅行和社会经济的实在拉动效应，以及新的节假期计划关于旅行及社会经济的归纳影响等，进行了深化的数理剖析，构成科学决策的数理依据。
此外，计划最大的特征是统筹性，它顾全大局了旧的节假期准则的长处及新的社会需求；顾全大局了不同社会力气的定见和需求。更重要的是，它还顾全大局的经济社会展开和传统文明风俗之间的联系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假期，这一点关于宏扬传统文明、促进中华文明的巨大复兴，将会发生深远的含义。
国家法定节假期是哪些
国家法定节假期有几天 国家法定节假期是哪些
我国的法定节假期有11天，分别是元旦1天，新年3天，清明节1天，端午节1天，五一劳作节1天，十一国庆节3天，中秋节1天。这七大节日都是我国的法定节假期。
《中华人民共和国劳作法》第四十条、第四十四条
《中华人民共和国劳作法》第五十一条劳作者在法定度假期和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,用人单位应当依法付出薪酬。
《全国年节及留念日放假方法》
榜首条为一致全国年节及留念日的假期，拟定本方法。
第二条整体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(阴历清明当日)；
（四）劳作节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(阴历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(阴历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条整体公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，应当在作业日补假。部分公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，则不补假。
什么是法定节假期
法定节假期是指依据各国、各民族的风俗习惯或留念要求，由国家法令一致规则的用以进行庆祝及度假的休息时刻。法定节假期准则是国家政治、经济、文明准则的重要反映，触及经济社会的多个方面，触及广大人民群众的切身利益。法定节假期的度假组织，为居民出行、购物和休闲供给了时刻上的便当，为拉动内需、促进经济添加做出了活跃奉献。依照《劳作法》第51条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，也便是说11个节假期即便不上班也应计薪，除掉不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365——104）／12，即21.75天，再由月薪酬收入除以21.75得出日薪酬水平。以北京市月平均薪酬3008元为例，则劳作者节假期加班应以138.8元为基数，发放三薪或双薪。
国家法定节假期加班
国家法定节假期加班费的核算：
依据《劳作法》第四十四条的规则：
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
因而，关于实施规范工时制的劳作者，假如在“五一”等法定节假期加班，加班费应当以不低于日薪酬基数的3倍付出加班薪酬，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的规范给予双倍付出薪酬。
日薪酬基数的核算方法为：月薪酬除以一个月计薪的天数，本年我国节假期调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约好月薪为1500元的员工为例，他的日加班基数便是1500元除以21.75天即69元;假如企业组织他在5月1日加班，则应付出其不低于69元的3倍即207元的加班薪酬。
5月2日加班，单位首先应组织补休，不然须付出两倍的日薪酬基数。此外，关于通过劳作保证部分同意，可以在清晰作业量的前提下自主组织作业、休息时刻的“不守时作业制”岗位，用人单位可以不付出加班薪酬。
双休日加班费的核算：
依据《劳作法》第四十四条的规则：
休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。
假如根本月薪酬是800元，那么双休日加班的双倍薪酬核算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
我国法定节假期有哪些
国家法定节假期包含劳作节、端午节、中秋节、元旦、新年、清明节、国庆节。劳作者在法定节假期期间，用人单位按劳作合同约好付出薪酬。法定节假期期间用人单位组织劳作者加班的，付出不低于平常薪酬的三倍薪酬。
【法令依据】
《全国年节及留念日放假方法》第二条
整体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）新年，放假3天（阴历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（阴历清明当日）；
（四）劳作节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（阴历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（阴历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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