2022年放假组织
2023年放假时刻表日历如下：
1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日上班。
2、新年：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日、1月29日上班。
3、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日上班。
4、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日4月30日上班。
5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日上班。
6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日10月8日上班。
新年介绍
即阴历新年，是一年之岁首，亦为传统意义上的“年节”。俗称新春、新岁、新年、新禧、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、新年、过大年。新年前史悠久，由上古时代岁首祈年祭祀演化而来。
万物本乎天、人本乎祖，祈年祭祀、敬天法祖，报本反始也。新年的来源蕴含着深邃的文明内在，在传承发展中承载了丰盛的前史文明底蕴。在新年期间，全国各地均有举办各种道贺新春活动，热烈喜庆的气氛弥漫。
2022年法定假日有几天
一、2022年法定假日有几天
1、2022年法定假日有11天。界说如下：
（1）法定节假日都是由国家规则的；
（2）新年；新年；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节；
（3）法定节假日一般都是三倍薪酬。
2、法律依据：《国务院关于修正〈全国年节及纪念日放假方法〉的决议》第二条
整体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）新年，放假3天（阴历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（阴历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（阴历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（阴历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、节假日的加班时刻规则是多少
节假日的加班时刻规则如下：
1、经与工会和劳动者洽谈后可以延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时；
2、因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
2022年放假组织时刻表
2022年放假组织时刻表如下：
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、新年：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班。
5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。
2022学生放假时刻表全年
2022学生放假时刻表全年如下：
2022年元旦放假时刻组织: 2021年12月31日(周五)-2022年1月2日(周日)，共放假3天。
2022年新年放假时刻组织: 2022年1月31日(岁除、周-)-2022年2月6日(初六、周日)，共放假7天，其间2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。
2022年清明节放假时刻组织: 2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二)，共放假3天，其间2022年4月2日(周六)正常上班调休。
2022年五一劳动节放假时刻组织: 2022年5月1日(周日)-2022年5月5日(周四)，共放假5天，其间2022年4月30日(周六)正常上班调休。
2022年端午节放假时刻组织: 2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日)，共放假3天
2022年中秋节放假时刻组织: 2022年9月9日(周五)-2022年9月11日(周日)，共放假3天。
2022年国庆节放假时刻组织: 2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天，其间2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时刻。2022年假日高速公路免费通行时刻。
2022年放假时刻表全年
节假日放假组织：
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
新年：1月31日0时（岁除）—2月6日24时（年头六），共7天。
清明节：4月3日0时—4月5日24时，共3天。
劳动节：4月30日0时—5月2日24时，共5天。
端午节：6月3日至5日放假，共3天。
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
国庆节：10月1日0时—10月7日24时，共7天。
放假调休
放假调休是指调整作息时刻，因无作业组织而某个作业日责令其不上班，而到周末要职工来还班、或因有作业组织暂时需节假日上班，等日后用作业日为其补休，以拉平作业日时刻。
根据我国法律规则，休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
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